为进一步拓宽选人用人渠道，建立竞争上岗机制
，促使优秀人才脱颖而出
，打造高素质专业化干部队伍，为企业改革发展提供强有力的人才支撑，根据《安徽交航公司中层管理人员管理办法》等文件精神

，决定在公司范围内
，对三个中层空缺岗位进行竞争上岗，现就有关事项公告如下
。

一、竞聘原则

（一）党管干部
、党管人才；

（二）德才兼备
、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上
、人岗相适
、人事相宜；

（四）公道正派
、注重实绩
、群众公认
；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、竞聘职位

（一）工程管理部副部长（中层副职）；

（二）团委书记（中层副职）；

（三）子分公司副总经理（中层副职）。

三、竞聘范围

公司范围内符合条件的在册在岗人员。

四、基本条件

（一）自觉坚持以马克思列宁主义
、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念
，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习
、讲政治、讲正气，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策
，经得起各种风浪考验。

（二）坚持解放思想，实事求是
，与时俱进，敢闯敢试，开拓创新，认真调查研究
，密切联系实际，卓有成效开展工作
，讲实话
，办实事，求实效
。

（三）有强烈的事业心、责任感，有斗争精神和斗争本领，懂经营、会管理、善决策
，注重团结协作
，善于组织协调
，有实践经验
，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养

。

（四）具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系
，勇担当
，善作为
，勤奋敬业

，真抓实干
，推动企业高质量发展，工作实绩突出
。

（五）正确行使权力
，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众批评和监督
，加强道德修养
，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家
，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为
。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志
，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五
、资格条件

详见附件2。

六、工作步骤

（一）报名及资格审查

鼓励个人自荐直接报名，也可由所在单位征得本人同意后推荐报名

。

报名时由党委工作部（人力资源部）根据竞聘岗位条件和任职资格要求，对报名人员进行初步资格审查。报名资格审查合格人数与竞聘职位数达到3:1，进行公开竞聘
。

资格审查贯穿竞争上岗工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件
、材料、信息骗取考试资格的
，以及在笔试、面试中作弊
，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加竞聘资格
，并将有关情况通报所在单位
，依据有关规定严肃处理。

（二）综合考试

资格审查合格人员进入综合考试环节
，综合考试分笔试和面试两个部分。

1.笔试。

笔试内容包括综合知识和专业知识两个方面
，采取闭卷考试形式进行
，满分100分。依据笔试成绩，按与竞聘职位数3:1的比例，分职位从高分到低分确定参加面试人员
，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试环节。

2.面试
。

面试主要考察应聘者的综合分析、语言表达
、逻辑思维、临场应变和解决实际问题的能力，分竞岗演讲和现场问答两个方面
，满分100分。其中：竞岗演讲（满分60分）
，由竞岗者陈述个人基本情况、竞聘的理由
、对所竞聘岗位职责的定位理解和竞聘岗位的工作设想
，时长不超过8分钟
，竞聘者可采取PPT的方式展示此部分内容

；现场问答（满分40分），由评委提问，竞岗者作答
，提问内容涉及到专业知识、工作经历、综合素质等方面
，时长不超过20分钟。

面试考官现场计分，内外部评委权重为5：5，去掉一个最高分和最低分后取平均值得出最终成绩
。笔试
、面试时间地点另行通知。

（三）组织考察和决定聘任

依据面试成绩，分职位确定考察人选。按照交航公司干部管理规定，履行相关组织程序后
，提交交航公司党委会研究决定聘任事项。决定人选拟任职位时
，在尊重本人意愿基础上

，可由组织进行调剂
。

七、组织领导及纪律要求

竞争上岗工作在交航公司党委领导下组织实施
，重要事项由党委研究决策
。党委办公室、人力资源部、纪检监察室等相关部门成立联合工作小组，承办具体事务。竞聘人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现违规者,即取消参加竞聘资格，并按照有关规定严肃处理

。相关工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，确保公开、公平
、公正
。交航公司纪委将全程参与并监督
，同时设立举报信箱和举报电话
，接受公司全体员工及有关方面监督。

八、报名程序及相关说明

（一）报名截止时间：2022年7月24日
，节假日期间正常报名，逾期不予受理
。

（二）报名方式：鼓励个人自荐，也可单位推荐。竞聘人员将报名表（详见附表1）
、身份证件、相关资格证书
、获奖证书
、学历学位证书以及教育部学籍在线验证报告等证件扫描件等以“竞聘岗位+姓名”作为邮件名
，投送至15855183390@163邮箱
，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”，投送邮件后应电话联系确认。本次竞聘仅接受网上报名
，不接受现场报名和信件寄送
。公司对简历筛选并进行资格审查，适时通知资格审查通过者参加综合测试

。

（三）相关说明：

1.在本次招聘过程中，只接受通过指定邮箱进行报名，其他方式报名无效
。

2.资格审查贯穿竞争上岗工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料

、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加竞聘资格，并将有关情况通报所在单位，依据有关规定严肃处理。

3.公司根据工作需要以及竞聘人员履历

、专业特长、综合测试等，可结合报名情况和其意愿对岗位进行调整安排。

咨询电话：0551-64482868

联系人
：代世锐、罗俊峰

纪检监察室监督电话：0551-62260710

联系人：陆波

附件1：竞争上岗报名登记表

    附件2：竞聘职位岗位说明书